职位描述：主要工作职责：
1、全面规划、管理物流配送及仓储管理工作；
2、根据公司实际情况，建立健全仓库管理制度，监控物流部的正常运作；
3、对直属部门人员工作进行合理统筹安排，并每月度开展公正、客观、合理的绩效评估工作，提升部门及员工的工作积极性。将仓库的人力、物力资源发挥到最大效用；
4、负责公司的货品接收、配送、退货处理等业务，保证及时准确；
5、与总...
职位描述：1、全面负责公司渠道管理工作，组织收集市场信息，制定渠道开发策略与政策，规范业务流程，建立渠道体系；
2、负责对整体招商销售计划和目标的制定、分解、部署、监督实施，承担渠道部的销售财务目标；
3、负责全国渠道相关岗位的人员招聘及培训；
4、负责对整体计划和目标实施的总结，整理及分析；
5、负责渠道部工作过程中的成本预算和费用控制；
6、监督本部人员...
职位描述：岗位职责1．协助销售总监制定广告投放计划，并进行投放操作；2．拓展并维护公司与各类相关媒体的关系及联络渠道；3．对已投放广告进行追踪并收集整理所刊登的广告及文章；5. 组织及撰写新闻稿件；6. 负责公司平面宣传资料的设计、制作、管理；7. 负责项目的申报工作；岗位要求：1．专科以上学历，中文、新闻、广告等相关专业或优先考虑；2．一年以上相关工作经验，具备互联...
职位描述：工作职责：
1.达成公司和领导下达的业绩及人力目标；
2.帮助团队长达成业绩目标，保持团队的稳定与扩张；
3.负责销售团队日常管理；
4.把控服务品质，合理分配公司提供的信息和资源；
招聘条件：
1、大专及以上学历，1年电销团队业务总监等相关工作经验；
2、团队过往业绩良好；
3、有较强的沟通协调能力和执行能力；
4、有领导潜质及能承受...
职位描述：主要职责：
1.根据生产需要制订供应链计划，协调企业所需物资及相关服务的安全库存及供应工作，保证满足经营活动需要，降低库存成本；
2.执行采购战略，拟订供应链部门的工作方针与目标；
3.编制部门预算，报总经理及集团批准后监督实施；
4.根据生产计划及公司长期采购合同按时完成采购订单保证满足经营活动需要；
5.负责物流、资金流、信息流的相关管理工作，...
职位描述：工作地点：杭州
职位要求：
年龄30-45岁，本科及以上学历；
具5年以上人力资源经理或同等职位工作经验，具2年以上星级酒店同等职位工作经历者优先；
熟练掌握现代企业人力资源管理的理论知识和运作流程，熟悉相关的法规政策，具有将先进经验与公司实情结合的能力；
擅长员工招聘，具有一定的招聘资源；
具备优秀的计划、组织、沟通、协调、执行等综合能力。...
职位描述：一、职位条件：
1、25周岁以上，3年及以上广州工作经验；
2、学历：高中或以上学历；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
5、曾从事金融（理财、保险、银行、证券、基金等）、销售、人力资源、策划、管理、会计、医学、法律、教师等行业工作者优先。
二、服务项目
1.人寿保险（健康。意外。养老。...
职位描述：工作职责：
1、负责处理总经办涉及的内容与外部事务；
2、负责组织公司各中心、部门月度、年度例会，追踪会议通过的议案及落实情况；
3、建立健全公司的规章制度体系，并负责各项管理制度的具体执行、监督实施；
4、完善内部流程体系的建立，协调各部门完成流程再造等工作；
5、撰写公司的重要文件（如计划、总结以及重要函件等）；
6、统筹规划，协调各业务部门...
职位描述：1、单证日常管理
1）、负责单证的征订工作，汇总各部门单证印刷需求，提交分配印刷厂；
2）、跟踪单证印刷，对单证分发进行监督，并确认和督促单证需求机构接收；3）、对总公司使用部门单证进行征订、印刷、入库、发放，回销管理；
4）、负责已印刷单证的费用结算工作；
5）、每月或不定期对单证使用情况进行报表分析，供管理决策；
6）、合理控制单证使用情况，随...
职位描述：薪酬待遇：
1、年薪15万元起点，业绩优秀者可达80万元，有具体的业绩考核指标，项目合伙人形式；
2、另外，根据企业发展情形，协助个人实践职业化愿景。
岗位职责：
1、针对公司董事、监事、总经理、、财务总监、总经理等高管进行培训项目营销；
2、公司治理标准咨询、销售及售后服务跟进；
3、拓展公司治理领域的项目咨询、进驻式企业内部培...
职位描述：具体要求：
1.性别不限，户口不限，高中以上学历。
2.普通话标准，语言表述流畅，善于与人交往，具备较强的学习能力和沟通协调能力。
3.综合素质高，有良好的语言表达能力，心理承受能力。
4.勤奋，认真负责；思维活跃；乐观开朗；自主性强，能吃苦耐劳，适应坐班工作和出差。
5.具备计算机操作基本技能。
6.善于思考，勤于学习，善于总结，有团队意识。
...
职位描述：岗位职责：
1、人事工作的计划、实施、监督、检查、总结。
2、参与人力资源管理制度的制定、调整、执行。
3、配合做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
4、根据公司发展的需要，制定招聘计划、招聘程序；开拓招聘渠道、完成招聘任务，组织好各部门间的人员协调工作。
5、招聘、管理等人力成本的预算、控制、跟进及分析
6、...
职位描述：工作职责：
1、通过银行驻点营销，开发客户，并做好相关金融产品营销等工作；
2、应用公司良好的资源和平台为客户提供专业的金融理财服务，维护客户关系；
3、做好驻点银行渠道的关系维护；
4、搜集、整理各种市场信息和客户建议，制定并实施市场拓展计划。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有较强沟通能力和语言表达能力，有团队合作精神；
3、正...
职位描述：1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系...
职位描述：职位要求：
1、制定区域总体销售目标及门店分目标并监督执行
2、对区域内各门店周边竞争对手的调查和分析
3、发现、挖掘、培养业务精英，储备中层管理人才
4、切实、落实控制店长的签单风险和强力授权
5、对区域内各门店资金安全负责
6、对区域内各门店人力资源风险的防范
7、协调区域内房源和客源的互动
8、制定“门店紧急事务处理预案”并监督执行
...
职位描述：岗位职责备注、待遇、底薪加提成、社保
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销...
职位描述：岗位要求：
1、 25-35岁，外地农村优先，大专以上学历，英语6级以上；
2、 具备2年以上外贸经验，有制冷设备、厨房设备、酒店用品、机械、电子、设备行业者优先，在原单位有出色的业绩表现；
3、 精通英语、西语、俄语或阿拉伯语至少一种，若具备多种薪资可适度增加；
4、 有业务渠道，市场关系，与我公司产品相符的经销商等直接可用于业务开...
职位描述：岗位职责
1、结合公司实际情况，完善福利待遇管理、员工考核制度，建立员工激励机制及相关人事行政管理体系，并监督执行；
2、负责人员招聘、培训、管理等相关人力资源工作；
3、负责行政管理、会议组织与主持，协助销售部接待客户，以及相关后勤事务处理与支持；
4、推广企业文化，定期组织员工活动、协调员工与员工、员工与企业、企业与政府之间和谐关系；
5、完成...
职位描述：职位：区长/督导岗位职责：
1、根椐部门发展战略规划，协助经理执行直营店日常营运，实现经营管理目标；
2、督促各店长执行直营店营销方案，并对销售业绩的跟踪，及时调整库存情况；
3、组织执行直营店售后服务流程，确保在实施过程中的售后服务质量，并及时将信息反馈给部门上级；
4、收集，监督各店铺店面人员，定期向经理汇总分析；5、负责商场客户的管理及拓展。
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职位描述：职位描述：1. 根据公司发展方向和目标，规划公司人力资源及行政管理策略，并监管公司人力资源及行政管理的方针、政策和制度的执行，合理利用公司人力资源，为公司的长期发展作好人才储备及后勤保障，以配合公司实现持续发展2. 人力资源战略规划与指导：制定及落实人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源管理工作，以配合公司达致长、短期战略目标及符合政府所制订的用工规定...
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